在家上班！

在我国现在的大城市，就业压力越来越大，找一份稳定的工作是很多人梦寐以求的事。然而我们也可以看到，很多年轻白领却毅然抛弃令人羡慕的单位回到家里做起了自己的老板——在自己家里工作办公，自己决定自己的工作和休息时间。这些人就是我国新兴的自由职业者，用时髦的词来称呼就是“SOHO”一族。“SOHO”是英文small office home office的头一个字母的拼写，就是在家里办公、小型办公的意思。自由职业者或者说SOHO一族，代表一种自由、弹性而新型的工作方式，跟传统上班族最大的不同是不用去办公室上班，居家与办公合而为一，工作时间自由，不用看上级的脸色，没有复杂的人际关系，靠自己的知识和技能独立劳动，收入高低由自己来决定。

　　

　　自由职业阶层的崛起

　　

　　自由职业阶层最早崛起于欧美社会。30多年前，欧美一本《推销员之死》的小说，道出了现代劳工的悲情：劳碌终日仅得一饱，一次裁员前途尽失。人们开始大声向朝九晚五的上班生活说“不”，不想做一个大组织中的小螺丝钉，进而意识到追求所谓大公司、好福利、高薪水、升迁机会已不再那么重要，而工作自主性强、有尊严、工作时间弹性化、工作内容有乐趣、能够实现自我价值才是更重要的。

　　现代科技特别是办公自动化和网络通讯技术的发展，为人们异地办公提供了可能。许多工作并不一定非限制在办公室里做完，人们靠着电脑联网可以把自己工作处理的结果迅速传到公司和企业，减少了上下班的苦恼，实现了在家里办公。上世纪70年代末信息产业革命爆发，随着欧美信息产业的发展，造就了大批SOHO一族。随之欧美的产业结构也不断调整，在工业中先是高附加值的制造业所占比重上升，随后是服务业、特别是其中的信息产业占有日趋增大的高比重，成为国民经济的主导产业。

　　在我国自由职业者这一观念经历了一个逐步接受的过程。改革开放前，政府、国有企事业单位等体制内单位垄断了社会资源的分配，使得个人与单位的关系异常紧密，“自由职业者”这个词对中国内地人来说十分陌生，那时所有具备劳动能力的人都隶属于某个单位，谁都无法游离于一种社会组织从事自由职业。随着社会的开放特别是市场经济的发展，不少人的“铁饭碗”被打破了，许多人选择 “下海”，做起了SOHO一族。从体制内到体制外，再到了无牵挂的自由职业者，中国人的单位观念也随着社会变迁而剧烈震荡。自由职业者逐渐从保守观念中的“不务正业者”转变为令人羡慕的“不受束缚者”。不到单位上班，却能把工作做得非常出色，成了人们的向往和追求。

　　21世纪以来，随着网络通讯技术在我国的快速发展，越来越多的年轻人对固定工作感到厌倦，越来越看重职业中的自由、自主和尊严，渴望成为一名自由职业者的人越来越多。国内已有相当一部分中青年追“新”族们加入到自由职业者阶层中来，自由职业者这支队伍也逐渐扩大。目前我国的自由职业者大部分集中在大中城市。据上海劳动部门统计，上海有近50万人；而在北京，至少有40万人的SOHO一族；广州、深圳这样的特大城市SOHO一族也不下30万。这样大的一个社会群体，他们以高智商、独立劳动的方式为社会发展作出了不可替代的贡献，越来越受到社会的关注。

　　

　　自由职业阶层的工作

　　

　　正是由于自由职业者的自由，其工作也相对具有挑战性。特别适合SOHO一族从事的工作主要是一些技术含量相对要求较高，专业知识相对要求较精专，创造性和创意性要求较强的工作，而相对的自由又可以淋漓尽致地使自由职业者展现自我的才华。如基于信息的制造、加工、传播类的工作，包括编辑记者、自由撰稿人、软件开发和网站设计人员、艺术工作者、财务工作者、广告、咨询人员等。他们的大部分工作或者主要的工作完全可以在家中独立完成或通过在网上与他人的协同工作来完成，因此在自由职业者群体中，大多是年轻人，具有较高学历和掌握较复杂的脑力劳动技能。

　　互联网的普及与分工的细化将会导致为数众多的SOHO一族的出现，一些新型自由职业者也将广泛地进入现代服务业、创意产业，如印刷设计员、智能楼宇布线设计工艺员、IT软件程序员、服装设计师与裁服师、自动化数控编程技术员、测量与传感技术员等高科技自由职业者。由于“以人为本”服务观念的广泛接受，更有如医务工作者、家庭医生、翻译家、律师、行业经纪人、股票债券经纪人、金融保险代理员等自由职业者。

　　如果按职业类别来划分，基本可分为以下4类：自由的医疗职业(例如医生、牙医、药剂师、其他的治疗职业) ；自由的法律和经济咨询职业(例如律师、税务顾问，公证人) ；自由的技术和自然科学职业（例如建筑师、工程师、鉴定人) ；自由的文化职业(例如艺术家、记者、教育家、翻译)。

　　如果按照SOHO族的工作方式，大致可分为三种：

　　一是创业SOHO。他们自组小公司，或经营一个小店面，或加盟某个连锁体系。规模虽不大，员工们也未必天天见面，但是通过互联网保持着高效的联系，在经营和管理上具备很大的灵活性。在大公司无法兼顾到的领域，个人公司如能提供适合的商品和服务，往往会获得成功。

　　二是自雇SOHO。他们在家工作或创立个人工作室，一人身兼老板及伙计，例如文字工作者、艺术工作者、顾问、中介、保险从业人员等。他们大多爱好自由，工作富有创造性。

　　三是兼差SOHO。他们是利用下班时间在家兼差的上班族，与其他SOHO族的区别在于他们有固定的工作单位，只是部分时间在家上班。这样既能开辟财源，又有基本保障，是保守型过渡到创业阶段的人的选择。

　　

　　自由职业阶层的隐忧

　　

　　适合做自由职业者并非就一定可以做好它，自由职业者在很多时候，也是“没娘的孩子”，也有不少隐忧。

　　一是被边缘化。自由职业者的那种网络沟通模式无法代替单位中的人际交往。长期封闭工作，往往容易造成自由职业者人际交往能力的退化，成为社会的边缘人。

　　二是职业风险的承担。近年来，职业责任引起的投诉和纠纷呈快速上升势头。在工作中有意无意的失误可能给社会、公众带来危害，对于没有任何背景支持的自由职业者，如何去偿付承担那些随时可能发生的责任风险？如果偿付承担不起又要靠谁来援助？目前如何将这一阶层有意识地纳入我国社会分工体系，并从身份、立法、税收和保障等方面予以确认、规范和保护，是摆在各政府机构面前有待解决的问题。

　　三是许多素质的不足。相对自由的职业无疑对从业者有着更高的要求，而现在我国新兴的SOHO一族在许多能力的准备方面往往显得不够充足，例如有些人在家工作比上班更容易产生惰性，并且少了同事间各种经济信息的沟通和交流，致使个人理财行为太“自由”，结果把家财理得一塌糊涂。目前自由职业者在如何做好家庭理财，如何处理好医疗、养老、投资、储蓄等家庭综合保障及如何处理好继续教育等方面显得十分欠缺。

　　四是自由综合征。由于不再朝九晚五，没有人来对自己的工作指手划脚，SOHO一族自我管理能力就成了自由职业者惟一的约束力。这从心理上易出现烦躁、不愿与人交往，甚至焦虑、抑郁等情况，从身体上易出现头痛、头昏、失眠、注意力不集中、记忆力减退等症状。在自由职业者的心理问题中，生活压力的影响也不容忽视。近一点的压力是这个月能否赚到糊口的钱，远一点则要考虑今后的财源是否稳定可靠等等。即便是目前小有成就的人也会时常担心如果自己某一天生了大病怎么办？自由职业者没有劳保、养老保险，生活的压力到一定程度就成了重负。因此从这点来说，对于SOHO一族，自己管理自己，自己安排自己的能力非常重要，SOHO一族比普通上班族更需要懂得科学、健康的生活方式。

　　

　　自由职业阶层的前景

　　

　　尽管自由职业阶层存在不少隐忧，但还是可以乐观地预见的。随着信息社会的来临，“信息高速公路”的扩张发展，人们可以任意选择居处，不受距离的限制，不仅工作场所弹性化了，工作时间、工作内容也跟着弹性化。不定时上班，无工作章程，将成为人们追求的梦。SOHO这种时髦的工作方式将变成世界性趋势。目前在美国已有1／5的工作人员是SOHO族，且以每年5％的速度增长着。日本、韩国和香港也在鼓励个人创办SOHO型公司。日本著名的“朝日网”在主页上更增设SOHO专栏，介绍成功的SOHO公司，为SOHO同行提供交换信息的场所。

　　在我国，现在政府已经意识到自由职业者对缓解我国就业压力的重大作用，而如何制订相关的政策法律措施等问题也开始进入政府决策者的视野。上海、北京以及许多大中城市已经对自由职业人的就业、养老、医疗保险作出了规定，逐渐健全的社会保障措施将为自由职业人解除种种后顾之忧。随着我国的大城市开始出现后工业化特征，第三产业兴起，传统单位组织（指体制内单位）一元化的格局逐渐崩坍，工作将更加个人化，人们也开始了自己证明自己、打造个人未来的时代。

　　可以乐观地说，随着社会的发展，自由职业者的社会角色、社会地位和社会贡献已经越来越得到人们的承认和尊重，自由职业者在中国的社会声望和社会评价也在日渐上升。各种保障制度和相应制度措施的逐渐建立，无疑将使中国的自由职业阶层进一步壮大。

　　

　　链接：

　　

　　你适合做自由职业者吗？

　　虽然人人都渴望自由，但并不是所有人都适合做自由职业者。什么样的人适合成为自由自在的SOHO一族？专家提示，成功的自由职业者必须满足以下条件：

　　具备很强的分析能力和出色的口头、笔头表达能力；

　　能主动工作，在没有外界压力的情况下也能及时地完成手头的事情；

　　能够独立完成工作，能在没有同事协助的前提下开展工作；

　　能够控制工作的进展程度；

　　拥有管理事务的能力；

　　良好的人际关系与资源；

　　有一定的财力支援；

　　有精良的工作设备；

　　懂得维持工作与生活方面的平衡，不会因为在家工作而导致生活秩序大乱。

　　【责任编辑】姜冰